Formation pratique personnalisée d’une demi ou d’une journée, adaptée aux besoins de votre équipe, de votre service ou de votre organisation, axée sur l’application des directives et des recommandations de la recherche à votre domaine d’activité.

• Par exemple, le BÉN le Fonds Shaw-Rocket ont organisé des ateliers pratiques à l’intention des créateurs.trices de contenu pour enfants afin d’en savoir plus sur la manière de mettre en œuvre les directives d’ »Être vu.e : Directives pour la création de contenus authentiques et inclusifs pour enfants.
• Le BÉN a engagé le département de recherche de Radio-Canada (CBC) dans un atelier personnalisé sur les méthodologies de recherche pour l’étude des divers publics utilisés dans le cadre de l’enquête Être compté.e : Enquête canadienne sur l’auditoire raciale.
  
  

Objectifs

• Renforcer les compétences organisationnelles dans l’application des directives et des recommandations
• Examiner les processus décisionnels et autres à travers les objectifs des rapports du BÉN
• Appliquer les directives et les recommandations pour répondre aux préoccupations, lacunes, défis et autres problèmes spécifiques d’une organisation.
• Créer un plan d’action tangible et mesurable spécifique à votre organisation/ensemble de rôles avec le soutien du BÉN.

Participez à notre formation sur le racisme anti-Noir conçue spécifiquement pour les responsables non Noir.e.s dans l’industrie audiovisuelle. Cette expérience immersive d’un jour ou d’un jour et demi offre un espace sûr pour partager les défis, acquérir des compétences pratiques en matière de lutte contre le racisme et forger en collaboration de nouvelles voies pour promouvoir les talents Noirs.

• À qui cela s’adresse-t-elle ? Les leaders et les mentors dans l’industrie, qu’ils ou elles soient issu.e.s d’une seule entreprise ou d’un groupe interprofessionnel.
• Contactez-nous pour en savoir plus sur nos prochaines offres ou pour réserver une formation pour votre entreprise.

Objectifs

1. Rejoindre une communauté solidaire: Engager des conversations franches sur les défis et les incertitudes que vous rencontrez dans la lutte contre le racisme au sein de l’industrie de l’écran.
2. Maîtriser les outils antiracistes : Acquérir des compétences pratiques et approfondir votre compréhension de cadres clés tels que l’intersectionnalité et la positionnalité.
3. Passer des idées à l’action : Quittez notre formation en étant équipé.e pour mettre en œuvre des changements antiracistes efficaces dans votre organisation.

Vous naviguez dans les méandres de la production de contenus audiovisuels inclusifs et authentiques ? BÉN vous soutient. Que vous soyez producteur.trice, financeur.euse ou diffuseur.euse, nous avons conçu un guide détaillé pour vous aider à établir un plan d’engagement communautaire pour les phases de développement et de production. Cet outil vous sert de guide pour vous engager de manière significative auprès des communautés sur lesquelles votre projet a un impact, en veillant à ce que votre travail résonne avec authenticité et profondeur. Des déclarations de mission aux pratiques de recherche, en passant par le traitement des contenus sensibles et le recrutement d’experts spécialisés, ce guide décrit les détails de votre plan d’engagement. Conçu pour des projets à différents stades de développement, notre document encourage un engagement continu en faveur d’une narration percutante, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour répondre aux exigences spécifiques des financeurs ou des diffuseurs. Alors allez-y, faites en sorte que votre récit soit non seulement convaincant, mais aussi inclusif et fidèle aux communautés que vous représentez.

Les « Considérations pour la écrire des plans d’engagement » peuvent être téléchargées ici.

Contactez-nous pour réserver une session interactive pour votre entreprise ou en tant que producteur.trice individuel.le.

1. Normaliser les lignes directrices : Établir un ensemble uniforme de pratiques pour les plans d’engagement communautaire afin de créer une cohérence à l’échelle du secteur.
2. Garantir l’authenticité : Promouvoir un engagement significatif avec les communautés représentées afin de parvenir à une narration et à une représentation authentiques.
3. Permettre l’adaptation : Créer un document vivant qui évolue grâce au retour d’information de la communauté, afin de garantir sa pertinence et son efficacité dans l’orientation de la création de contenu inclusif.

Basé sur des recherches clés, l’accélérateur de carrière du BÉN a pour but d’élever les professionnel.le.s Noir.e.s à des rôles décisionnels dans les industries de l’écran au Canada. Nous affrontons directement les obstacles systémiques.

Participant.e.s: Le programme s’adresse aux professionnel.le.s Noir.e.s nouvellement embauché.e.s ou promu.e.s en mi-carrière dans des domaines tels que les ressources humaines, la programmation, le marketing et autres, les employeurs participant également activement au soutien de la croissance et de l’inclusion.

Approche: Ce programme de 4 à 6 mois offre des expériences pratiques, des mentors internes et une formation complémentaire. Un.e coach Noir.e nommé.e par le BÉN apporte un soutien supplémentaire.

Partenariat: Rejoignez-nous pour combler une lacune vitale dans le développement des talents Noirs en milieu de carrière et pour être à la pointe des initiatives en matière d’équité et d’inclusion.

Objectifs

1. Augmenter la représentation : Accroître de manière significative le nombre de professionnel.le.s Noir.e.s occupant des postes de décision et d’influence au sein de l’industrie audiovisuelle canadienne.
2. Amélioration des compétences : Fournir des expériences ciblées et un mentorat permettant aux professionnel.le.s Noir.e.s en milieu de carrière d’acquérir les compétences nécessaires pour progresser, telles que l’établissement de relations avec les cadres supérieurs et une formation spécialisée dans des domaines tels que le racisme anti-Noir.
3. Transformation de l’industrie: Susciter le changement en s’associant à des organisations engagées en faveur de l’équité, démantelant ainsi les barrières systémiques dans les pratiques d’embauche, de financement et de développement.